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[发明专利]一种员工培训管理方法及系统-CN202110871541.1在审
发明人：罗玮;刘涛;贺玉彬;张炜;刘四海 -专利权人：国能大渡河大数据服务有限公司
申请日： 2021-07-30 - 公布日： 2021-11-02 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请实施例公开了一种员工培训管理方法及系统，其中，一种员工培训管理方法，包括：获取多个样本员工信息，建立多个二级员工能力评价指标；对多个二级员工能力评价指标进行分类，对于每一类二级员工能力评价指标，建立多个一级员工能力评价指标；获取待培训员工信息；基于待培训员工信息，计算待培训员工在多个一级员工能力评价指标的得分；获取与待培训员工对应的先进员工样本信息；基于先进员工样本信息，计算先进员工在多个一级员工能力评价指标的得分；根据待培训员工在多个一级员工能力评价指标的得分及先进员工样本在多个一级员工能力评价指标的得分
一种员工培训管理方法系统

[发明专利]一种员工能力评估方法及装置-CN202011419107.1在审
发明人：李穗燕;梁家杰;王洪菊;赵艳超;刘会河;王志鹏;吴东平;徐智良;柳玉欢 -专利权人：绿瘦健康产业集团有限公司
申请日： 2020-12-07 - 公布日： 2021-02-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工能力评估方法及装置，所述方法在确定待评估员工为基层员工时，提取待评估员工的销售数据、客户服务数据、考勤表现数据和专业能力数据。紧接着，根据销售数据评估销售能力分数，根据客户服务数据评估服务质量分数，根据考勤表现数据评估勤奋度分数，根据专业能力数据评估专业能力分数，最后将销售能力分数、所述服务质量分数、所述勤奋度分数以及所述专业能力分数通过图示进行显示通过实施本发明实施例能对待评估员工的能力进行多维度评估，提高了员工能力评估的客观性，此外通过图示的方式呈现最终评估结果，便于直观的比对员工各维度的能力差异。
一种员工能力评估方法装置

[发明专利]员工能力考核方法、装置、电子设备及存储介质-CN202211659817.0在审
发明人：许放;李祥纳;马斌;杜加文;吕非非;张争;张晓清;潘振香;刘琦 -专利权人：北京中电飞华通信有限公司
申请日： 2022-12-20 - 公布日： 2023-05-05 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请提供一种员工能力考核方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括：获取预设周期内的历史服务数据，其中，所述历史服务数据包括执行服务数据、协同力服务数据、营销服务数据；基于所述执行服务数据计算得到执行能力分值；基于所述协同服务数据计算得到协同能力分值；基于所述营销服务数据计算得到营销能力分值；基于所述执行能力分值、协同能力分值、营销能力分值，计算得到所述员工的总能力分值。该员工能力考核方法基于所述执行能力分值、协同能力分值、营销能力分值，计算得到所述员工的总能力分值，可见基于执行能力、协同能力、营销能力多个维度进行员工考核能力的评价，解决员工考核能力的评价片面性的问题。
员工能力考核方法装置电子设备存储介质

[发明专利]基于岗位的员工评估和匹配方法及相关设备-CN202211600226.6在审
发明人：张杨;杜长宇;孙乔;赵蕾;曲传哲;纪鹏;靳莉;于卉淼;程强;李春阳;韩天琦;李华勤;杨莹 -专利权人：北京中电飞华通信有限公司
申请日： 2022-12-13 - 公布日： 2023-07-04 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请提供一种基于岗位的员工评估和匹配方法及相关设备；所述方法包括：设置多个用于评价员工的积分项，并为每个积分项设置各自的评分标准，设置多个能力，并为每个能力设置至少一个积分项，为每个岗位设置至少一类胜任力，并为每类胜任力设置至少一个能力；对于多个员工中的每个员工，利用所述评分标准确定该员工关于所述每个积分项的积分分值，根据所述积分分值确定该员工关于每个能力的能力分值，利用所述至少一个能力分值评估出该员工关于所述每类胜任力的胜任力分值；对于每个岗位，根据所述多个员工各自关于对应该岗位的所述至少一类胜任力的胜任力分值，为该岗位匹配至少一个员工。
基于岗位员工评估匹配方法相关设备

[发明专利]话术文档处理方法、装置和计算机设备-CN202110962757.9在审
发明人：王明阳;王佳奇;王博弘;蒋宏飞;宋旸;杨林;霍灿君 -专利权人：作业帮教育科技(北京)有限公司
申请日： 2021-08-20 - 公布日： 2021-12-10 - 主分类号： G06F40/35 文献下载
摘要：本发明属于文档处理领域，提供一种话术文档处理方法，包括：根据员工话术文档中的关键词，获取所述关键词的权重；根据所述关键词的权重，确定所述员工话术文档中的关键词评分；对所述员工话术文档进行分类处理，得到所述员工话术文档的语义类别评分；根据所述员工话术文档中的关键词评分和所述员工话术文档的语义类别评分，确定员工的能力指标。本发明能够实现对话术文档的评价，以及根据评价结果分析员工的能力。以此方式可以快速准确的分析出员工的能力指标，这样便于根据该员工的能力指标制定后续的业务策略。
文档处理方法装置计算机设备

[发明专利]办公绩效评估方法、装置和计算机存储介质-CN202010585871.X在审
发明人：赵明;田科 -专利权人：北京世纪好未来教育科技有限公司
申请日： 2020-06-24 - 公布日： 2020-10-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：一种办公绩效评估方法、装置及计算机存储介质，主要包括根据员工的岗位标识确定员工的能力指标和员工能力指标的第一权重参数；根据能力指标确定员工的办公数据；根据办公数据和第一权重参数获得员工的第一绩效评估结果借此，本申请可针对远程办公模式下的员工工作绩效提供客观地评估。
办公绩效评估方法装置计算机存储介质

[发明专利]一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质-CN202210013043.8在审
发明人：吴健;陈平樊;吴欢;宋大伟 -专利权人：友谊时光科技股份有限公司
申请日： 2022-01-07 - 公布日： 2022-04-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质，包括：根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将技能图谱和能力图谱展示给管理者。通过线上根据管理者指令对企业员工进行岗位划分，并获取每个岗位类型下员工所对应的技能图谱和能力图谱，以及时对员工的工作技能和能力进行实时监控，便于对企业员工的有效管理，从而减轻管理者的管理压力。
一种员工管理方法装置电子设备存储介质

[发明专利]一种数字化人力资源管理方法、装置、电子设备及介质-CN202210727058.0在审
发明人：许征;刘晓庆;张煜;薛满仓;袁龙涛 -专利权人：北京月新时代科技股份有限公司
申请日： 2022-06-24 - 公布日： 2022-09-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：方法包括：获取企业内各个员工在当前考核周期的当前能力水平；根据员工所在的当前岗位，确定各个员工各自对应的标准能力水平；若任一员工的当前能力水平低于标准能力水平，则获取任一员工在当前岗位下的所有考核周期各自对应的历次能力水平；根据所有的历次能力水平，判断任一员工是否具备胜任当前岗位的可能性；若任一员工具备胜任岗位的可能性，则获取任一员工在当前考核周期的工作成果；根据工作成果，确定任一员工对应的培训课程，将培训课程发送至对应的员工端电子设备中
一种数字化人力资源管理方法装置电子设备介质

[发明专利]一种临床实验室员工管理系统及其规范化管理方法-CN201610689433.1在审
发明人：欧阳能良 -专利权人：欧阳能良
申请日： 2016-08-19 - 公布日： 2017-01-04 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种临床实验室员工管理系统及其规范化管理方法，其特征在于，该管理系统包括系统设置模块、员工档案模块、岗位描述模块、工作计划模块、员工培训模块、能力评估模块、员工授权模块、表现评价模块和消息提醒模块；该管理系统及其规范化管理方法在符合质量管理标准的前提下，实现了“一站式”管理与查阅员工技术档案、动态描述员工岗位和跟踪员工责任、按计划在线开展员工培训、在线能力考核与授权评估、客观评价员工表现，简单、高效地对员工进行管理，提升员工能力与工作表现，减少工作差错并避免责任推诿。
一种临床实验室员工管理系统及其规范化方法

[发明专利]分级积分与积分绩效的应用展示平台-CN201710204010.0在审
发明人：李建伟;寇增伟 -专利权人：石家庄三秒软件科技有限公司
申请日： 2017-03-30 - 公布日： 2017-09-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了分级积分与积分绩效的应用展示平台，包括分级积分管理、员工能力维度矩阵和员工积分绩效展示界面三大部分；所述分级积分管理是针对全员创业和全员分享的管理理念进行设计，分级积分包含A、B、C、D四类；所述员工能力维度矩阵是通过个人申请，公司进行评定考核承认员工掌握的不同技能等级，员工能力维度矩阵将工作相关的技能共分为十二级；所述员工积分绩效展示界面记录员工绩效积分信息，积分记录以不同颜色的圆圈比例表示本发明能够激发员工工作热情和工作积极性，也使得公司能够迅速了解公司员工的生产力和能力，对战略决策，人才储备等起到了很好的指导作用，降低企业管理成本，值得推广。
分级积分绩效应用展示平台

[发明专利]一种基于区块链技术的员工能力评估与培训系统-CN201811449247.6在审
发明人：范翕睿 -专利权人：河南中欧企业咨询有限公司
申请日： 2018-11-30 - 公布日： 2019-04-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于区块链技术的员工能力评估与培训系统，其包括：能力评估模块、职业能力规划模块、能力发展跟踪模块。能力评估模块，指阶段性的对公司员工做出能力评估，并将评估结果储存指区块链；职业能力规划模块，指根据能力评估结果，对其能力发展作出建议与调整；能力发展跟踪模块，指根据员工的能力发展变化轨迹，判断其潜质与长期发展方向
能力发展区块能力评估模块跟踪模块规划模块能力评估培训系统员工能力职业能力变化轨迹公司员工评估结果评估储存员工

[发明专利]岗位候选人的确定方法、装置、设备及介质-CN202011233416.X在审
发明人：陈龙 -专利权人：中国平安人寿保险股份有限公司
申请日： 2020-11-06 - 公布日： 2021-02-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请涉及人工智能技术领域，揭示了一种岗位候选人的确定方法、装置、设备及介质，其中方法包括：获取在组织任职的各个员工的工作相关信息，工作相关信息包括：员工评价数据、组织经营数据及能力指标排位评分数据；分别将每一个员工的员工评价数据、组织经营数据及能力指标排位评分数据进行能力画像，得到各个员工分别对应的能力画像数据；获取岗位画像数据和匹配度阈值；根据岗位画像数据、各个员工分别对应的能力画像数据进行对比分析，确定各个员工分别对应的目标匹配度；根据各个员工分别对应的目标匹配度和匹配度阈值，确定目标岗位候选人。
岗位候选人确定方法装置设备介质

[发明专利]任务分配方法及装置-CN202210709771.2在审
发明人：王昀箐 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2022-06-22 - 公布日： 2022-10-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：涉及自动程序设计技术领域，该方法包括：收到任务信息后，基于任务信息生成工作量数据和标签数据；确定任务信息的工作种类数据，基于标签数据确定工作种类数据对应的标签内容；标签内容包括标签数据在工作种类数据下的权重值；获取员工能力数据；员工能力数据基于员工初始能力数据和修正数据得到；根据员工能力数据、工作种类数据、标签内容和工作量数据进行任务分配，得到任务分配结果。本发明可以数据化任务信息和员工能力信息，减少人工干预的主观性，并且，该方法能实现任务信息和员工能力的动态更新，进而提升任务分配结果的匹配程度，使工作效率大大提高。
任务分配方法装置

[发明专利]远程授权方法及装置-CN202210546323.5在审
发明人：岳茹霞 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2022-05-19 - 公布日： 2022-10-18 - 主分类号： G06Q20/40 文献下载
摘要：获取前端交易页面输入的待交易业务对应的交易信息；基于所述交易信息，判断待交易业务是否需要远程授权；若是，提取交易信息中包含的待交易业务对应的交易特征；获取预先构建的用户画像列表，用户画像列表包含银行后台所有员工的员工能力特征；将交易特征与用户画像列表中的各个员工能力特征进行匹配，确定与交易特征匹配的目标员工能力特征；确定目标员工能力特征对应的目标员工；生成目标员工对应的远程授权策略，以通过目标员工执行待交易业务对应的远程授权操作
远程授权方法装置

[发明专利]一种企业管理教学展示系统、方法、装置及其存储介质-CN202111578784.2在审
发明人：周园源 -专利权人：周园源
申请日： 2021-12-22 - 公布日： 2022-08-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业管理教学展示系统、方法、装置及其存储介质，涉及企业管理技术领域，步骤包括：基于员工工作记录及绩效管理记录获取全体员工数据集，将全体员工数据集拆分为各个子员工数据集，并按照员工所属职务依次进行清洗与组合，形成多个组合员工数据；构造用于达成企业所需功能的识别组，识别组合员工数据内任意数量的子员工数据之间存在的共同部分以及差别部分，将一个或多个共同部分作为基准组，同时将一个或多个差别部分作为区别组，将区别组与基准组依次输入至完成训练的员工能力评估模型内进行计算，并对未达员工基准能力值的员工数据进行筛选、分类；基于可视化为企业管理绘制员工能力趋势图，并汇总分类后的员工进行组织教学。
一种企业管理教学展示系统方法装置及其存储介质

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